manual de instrucciones

1. 1.Classical debate is one of these tools (argument / counter argument). Let’’s say it’s the hammer.
2. And a hammer is a very good tool …
3. … but not always, and not for any work.
4. There are other tools for other purposes, with a different set of advantages and disadvantages.

¿What are our goals to learn of building peace in a practical and friendly way?

• to increase the digital literacy of the organisation
• to create effective and friendly work teams
• to enjoy peace we have to build it first

aim of this meeting: building PEACE

• by BRINGING TOGETHER people from different countries and cultures …
• … to share with them some PRACTICAL listening and team work TOOLS …
• … so they can IMPLEMENT them in their countries and work groups …
• … or at least they LEARN how they work…

we have already been communicating in a «different way»

• in www.intelligentteams.org (not running now). Its information in this current web.
• online forms sent by e-mail
• important information in the site: axioms

Introduce myself in front of a big group of people (more than six persons)? Nooooo!! Why not?

• I’m shy (or I speak too much :-D)
• I don’t speak English so well
• I will not remember all of you
• we are 54 people and it will take one hour or more!!!
• No lo hacemos 1 a grupo grande porque …
• … esa forma le da mucha importancia al ego y a la dialéctica, herramientas que nosotros tratamos de gestionar de otra forma.
• … supone de 2 a 5 minutos por persona. Si multiplicas, sale demasiado tiempo, un recurso escaso, porque va unido a la atención, algo también escaso. Sólo admisible para grupos de hasta 6 personas, máximo 10-12 (que luego se dividirá en dos grupos de seis personas).
• … la atención mental se agota rápido y nos aburrimos.
• … al cabo de poco tiempo no nos acordamos de nada de lo que han dicho.
• … hay personas que somos tímidas y no nos gusta esa forma de presentación.
• … hay mejores herramientas para conseguir:
pasarlo bien, romper el hielo entre nosotros, conseguir puntos de contacto, hacerlo incluso en menos tiempo.

any of the tools we will be practicing here …

• should be easy, pleasant and practical for the user
• should be hands-on and experiential (emotional), not just theoretical
• should give us the result it was created for (or at least 60 to 80%); not just for fun or to add variety…
• Si digo que soy tímido en la relación personal (parte visible)
 es que me da terror otras cosas (parte NO visible).
• Vamos a intentar evitar lo que no nos gusta
y concentrarnos en lo que queremos.
• La práctica y la vivencia personal enseña más que cualquier teoría. “No me expliques más que ya lo he comprendido”.
• Objetivo de toda dinámica. Salir de ella …
• … con la sensación de haber conseguido el objetivo en su mayoría (de un 60-70% para arriba).
La dinámica es un medio, no un fin.
No nos reunimos para reunirnos. Nos reunimos para algo.
• … las personas participantes deben terminar pensando “así si que vengo a trabajar: me lo paso bien y consigo lo que quiero”.

when we move into smaller groups …

• we move around to join our groups, which has a relaxing effect
• we listen more effectively and the discussion is more friendly
• we increase participation and creativity
• discussion will take 20-30-60 minutes, instead of 2 or 3 hours